互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

百度：稳定不变，反而成了优等生
6 J4 A9 W: D$ a* y2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
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员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
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: Z2 r  J* W/ l观察点评
, a$ s, i8 k5 w2 d百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

$ d2 P+ x8 n. I' _  _! c/ M字节跳动：福利缩水，员工不买账
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
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! |+ b  P2 N  o; B" P( W1 @& h2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
) c; _- P* \, B# x* ?/ m3 i很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

0 d" s) M) [  _+ o食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
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观察点评
7 C1 _" p5 j( n7 C) V9 R7 S曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

# n# j) |6 E: A- J! z996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
& w! _4 n+ R+ F" c- c" z6 |  ~员工怎么说？
$ ~$ y  Q8 w# Z( N6 t拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
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观察点评
% i; Q( q) D" ^# w& P0 ?拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
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美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
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基本福利：

9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
5 p* n5 P% a3 Q2 r5 V8 F2 v4 q0 S实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
1 Q( k  e7 ~" z/ v: I2 L* K# f) o员工怎么说？
很多人吐槽：

9 X* u* ]7 B0 s" G9 w* n7 k  y工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
7 y- z9 B" L' \内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
: [$ s8 |% r8 i. l) H/ R1 c- T观察点评
( I. `$ y( W, [7 t! n美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
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* I! e7 H  X$ n. O+ j. U2 G4 z3 |员工最在意的是什么？
2 S7 @- ^+ C# u1 h% R5 i有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
  O6 I: b" ^8 r, j- n. K相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

0 A$ Q/ P" U; a7 i* Q福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
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海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀